Acasă muncă pentru fete. Locuri de muncă în Braşov

Informații generale Kalendár akcií Condiții de lucru pentru femei, adolescenți și lucrători care au în îngrijire un copil sub vârsta de trei ani Acasă muncă pentru fete lucrătorilor Protecția angajaților Condiții de lucru pentru femei, adolescenți și lucrători care au în îngrijire un copil sub vârsta de trei ani Condiții de lucru pentru femei, adolescenți și lucrători care au în îngrijire un acasă muncă pentru fete sub vârsta de trei ani Femeile nu trebuie să fie angajate în prestarea unor munci disproporționate din punct de vedere fizic față de acestea sau dăunătoare corpului lor, în special activități care pun în pericol menirea lor de mame.

Femeile însărcinate, mamele până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeile care alăptează nu pot fi angajate să presteze activități care, în opinia medicului, le pun în pericol sarcina sau sănătatea. În cazul în care o femeie gravidă eventual o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează prestează o muncă pe care este interzis să o presteze femeile gravide sau care reprezintă o amenințare pentru sarcina ei, în opinia medicului, atunci angajatorul trebuie să facă ajustări temporare cu privire la condițiile de muncă.

Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va transfera temporar femeia la un loc de muncă potrivit pentru ea și în care poate obține aceleași câștiguri ca și la locul de muncă anterior în cadrul contractul de muncă. Sau, dacă acest lucru nu este posibil, o va distribui la un alt loc de muncă de altă categorie, în urma acordului stabilit cu aceasta.

Dacă o femeie însărcinată nu poate fi transferată la un alt loc de muncă cu muncă zilnică sau altă muncă potrivită, angajatorul este obligat să-i acorde ore libere cu compensare salarială. Dacă o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care au în grijă permanentă un copil sub vârsta de 15 ani solicită să-și reducă orele de muncă sau alte ajustări adecvate la timpul de lucru specificat săptămânal, angajatorul este obligat să accepte cererea, cu excepția cazului în care motive operaționale serioase îl împiedică.

O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care se ocupă permanent de un copil sub vârsta de trei ani, o femeie singură sau un bărbat singur care îngrijește un copil sub vârsta de 15 ani nu pot presta ore suplimentare decât cu consimțământul lor.

Urgențele de muncă se pot negocia doar cu aceștia. În plus față de pauzele la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere mamei care-și alăptează copilul pauze speciale pentru alăptare acestea sunt considerate ore de lucru ale femeii și sunt compensate salarial în cuantumul mediu al câștigului acesteia.

Angajații minori sub vârsta de 18 ani se pot angaja doar în munci proporționale cu dezvoltarea lor fizică și intelectuală, care nu le pun în pericol moralitatea și le oferă îngrijire sporită la locul de muncă.