Lucrul de la domiciliu în regiunea marche.
TZA News.
10 IDEI DE MICI AFACERI PENTRU ACASA - The Start-up Show EP26
Impactul răspândirii coronavirusului COVID asupra relațiilor de muncă Impactul răspândirii COVID asupra relațiilor de muncă În prezent, datele publicate de autoritățile publice confirmă creșterea zilnică a numărului de cazuri de infecție cu noul coronavirus COVIDatât la nivel global, cât și la nivel local.
Pe lângă implicațiile socio-economice deja larg analizate și dezbătute în spațiul public, un astfel de context excepțional impune inclusiv o serie de clarificări legale, mai cu seamă din perspectiva raporturilor de muncă: 1.
Carantina și autoizolarea la domiciliu Atât carantina, cât și autoizolarea la domiciliu reprezintă măsuri în vederea limitării pe cât posibil a riscului de răspândire a COVID Autoizolarea la domiciliu, deși nu se regăsește printre cazurile lucrul de la domiciliu în regiunea marche prevăzute de suspendare de drept, poate fi asimilată suspendării pentru incapacitate temporară de muncă.
Prin urmare, în ambele cazuri este vorba despre suspendări de drept ale contractelor individuale de muncă, perioade în care salariații nu prestează muncă și, în consecință, nu primesc salariu.
În prim plan
În ambele cazuri, salariații în cauză beneficiază de concediu medical, certificatele medicale fiind eliberate în baza cel mai bun site de tranzacționare cu opțiuni binare emise de organele de specialitate ale direcțiilor de sănătate publică. Indemnizația pentru carantină se suportă integral de la bugetul fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.
În lipsa unei prevederi exprese cu privire la indemnizația datorată în cazul autoizolării la domiciliu, aceasta se va suporta în condițiile aplicabile concediilor medicale obișnuite. Este strict interzisă concedierea salariaților pe durata suspendării contractelor individuale de muncă din aceste motive. Obligații și opțiuni ale angajatorilor în contextul actual 4.
Navigare căutare
Măsuri sporite cu privire la securitatea și sănătatea salariaților Angajatorii au obligația generală de a asigura securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. Măsurile privind asigurarea securității și sănătății în muncă nu vor comporta, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.
În contextul special în care ne aflăm, angajatorii ar trebui să pună la dispoziție materialele igienico-sanitare necesare pentru salariați e. Munca la domiciliu Separat, companiile lucrul de la domiciliu în regiunea marche conveni cu salariații lor ca aceștia să presteze munca de acasă i.
O astfel de măsură, însă, presupune cel puțin următoarele: — Specificul activității companiei să permită un astfel de regim de lucru, respectiv să presupună folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor; și — Salariatul să fie de acord cu un astfel de regim de lucru, semnând un act adițional la contractul său individual de muncă, cuprinzând elementele obligatorii prevăzute de lege1 în acest sens.
O astfel de măsură poate fi luată numai după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
Astfel, toate persoanele care sosesc din România în Italia trebuie să prezinte un test molecular sau antigenic de Covid realizat în ultimele 48 de ore anterioare sosirii pe teritoriul italian, cu rezultat negativ. Sunt prevăzute excepții pentru călătorii motivate de muncă, urgență absolută, sănătate, studii sau întoarecere la propria reședință, domiciliu sau locuință. Acestea se stabilesc prin ordin al Ministrului Sănătății. Singurele excepții valabile sunt cele legate de muncă, sănătate, situații de necesitate sau întoarcere la propria reședință, domiciliu sau locuință dar nu și pentru locuințele secundare. Centrele comerciale rămân în continuare închise în zilele de sărbătoare și în cele premergătoare acestora, excepție făcând farmaciile, centrele de sănătate, magazinele care comercializează produse alimentare, tutungeriile, florăriile și chioșcurile de ziare din cadrul acestora.
Astfel, se limitează atât perioada de contact între salariați și,implicit, riscul de contaminare, dar sunt reduse și costurile. Forța majoră În cazuri excepționale în care situația generată de răspândirea COVID escaladează în așa măsură încât să poată fi calificată drept caz de forță majoră i.
Pe durata unei astfel de suspendări, salariații nu ar fi îndreptățiți nici la plata salariului, nici la vreun alt tip de indemnizație.
